Organisationen können Führung verlieren, ohne dass Führungskräfte ihre Position verlassen.
Quiet Quitting im Management – Der stille Rückzug in der Führungsrolle untersucht eine Entwicklung, bei der formale Verantwortung und tatsächliche Gestaltung zunehmend auseinanderfallen. Betrachtet werden dabei die Bedingungen innerhalb von Organisationen, unter denen sich ein solcher Rückzug entwickelt und über längere Zeit unbemerkt bleiben kann.
Im Zentrum steht die Frage, wie Organisationen die Wirksamkeit ihrer Führung beeinflussen.
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Hallo, ich bin Ariane Lauer, die Inhaberin von HR Coaching Nord, und verfüge über viele Jahre Coaching-Erfahrung in der Implementierung, Durchführung und Begleitung von Veränderungsprozessen.
Hier geht es mir darum, die Mitarbeitenden zu motivieren, Sicherheit zu vermitteln und den gesamten Prozess für alle Beteiligten transparent zu gestalten.
Denn nur so kann eine vertrauensvolle Basis für Veränderung entstehen – die Voraussetzung dafür, dass Unternehmensziele erfolgreich umgesetzt werden können.
